上海2015年3月24日电 /美通社/ -- 全球领先的综合性人力资源咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）与全球最大的职业社交网站领英（LinkedIn）共同宣布“2015年中国最佳雇主”和“2015年亚太地区最佳雇主”榜单，麦当劳凭借员工敬业度、雇主品牌、领导能力和公司绩效文化方面的优异表现，连续第四次蝉联这两项两年一届的重量级人力资源奖项，成为唯一连续四次荣膺双料最佳雇主的外资企业。  麦当劳中国首席运营官林慧蓉（中）和高级人力资源总监张军伟（右）领取怡安翰威特2015年中国最佳雇主奖项 麦当劳在怡安翰威特2015年中国最佳雇主调研中的成绩分别为： 员工敬业度指数85%（中国平均指数65%），即85%的雇员对雇主投入了智慧、感情和承诺，对雇主持肯定评价，乐于继续留任，愿意付出额外的努力并致力于实现公司的目标。 雇主品牌指数 90%（中国平均指数73%），即90%的雇员认为公司是知名的且在市场上拥有良好的声誉，他们为身为公司一员而感到自豪，加入后对公司的体验和招聘前的认识一致。 绩效文化指数89%（中国平均指数63%），意味着89%的雇员清晰设定高绩效目标，知道如何推动公司的发展，拥有学习和成长机会，并因做出贡献而得到公司奖励和认可。 领导力指数88%（中国平均指数76%），表示管理层为企业描绘了清晰且具有吸引力的愿景、推动以人为本的文化，同时88%的雇员认同领导层的能力和决策，相信他们制定了未来目标、信任雇员并带领他们努力成功。“人才培养是麦当劳全球的核心价值观之一，我们也是世界上第一个拥有全球性训练发展中心的餐饮企业，人员也一直被视为公司最重要的资产，人才对麦当劳的重要性可见一斑。”麦当劳中国首席运营官林慧蓉女士表示：“我们扎根中国已有25年，目前全国员工人数超过10万名，去年内部晋升的员工人数超过2.4万名，而且超过65%的员工都是90后。以前麦当劳陪伴90后们快乐成长，现在他们成为了麦当劳充满活力和关爱的重要原因。” 领先的国际化培训系统让麦当劳被誉为企业中的“哈佛商学院”，每位麦当劳员工都有量身定制的培训计划和职业发展路径，清楚看到自己在麦当劳的成长路径和广阔的职业发展。2014年，共有超过8300名麦当劳员工在中国汉堡大学和遍布全国的10大训练中心接受了专业培训，内容涵盖餐厅运营和领导力等方面，培训时间超过266,000个小时。目前麦当劳全球共有7所汉堡大学遍布世界各地，除中国外还有美国、日本、澳大利亚、巴西、英国和德国。自1961年成立至今，全球已有超过341,000名员工和被特许人毕业于麦当劳汉堡大学。 怡安翰威特中国最佳雇主调研始于2001年，是中国及亚太地区历史最长、调查范围最广也是最具权威影响力的专业调研之一。今年怡安翰威特首次与全球最大的职业社交网站领英合作，共同推出基于大数据的“2015年中国最佳雇主评选”，在调研内部员工意见的同时结合外部求职者对雇主的看法，最终由独立评审委员会根据匿名材料进行盲审评出20家最佳雇主。 Photo - http://photos.prnasia.com/prnh/20150323/0861502171 本站文章部分内容转载自互联网，供读者交流和学习，如有涉及作者版权问题请及时与我们联系，以便更正或删除。感谢所有提供信息材料的网站，并欢迎各类媒体与我们进行文章共享合作。
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