-良好的雇主品牌和高绩效文化持续推动“雇主首选之旅”向前迈进 上海2015年3月25日电 /美通社/ -- 近日，百特（中国）投资有限公司（以下简称：“百特”）凭借良好的雇主品牌和高绩效文化，从300余家参与企业中脱颖而出，荣获由全球领先的人力资源咨询及人力资源外包服务公司 Aon Hewitt（怡安翰威特）和全球最大的职业社交网站 LinkedIn（领英）颁发的“2015中国最佳雇主”奖。这是百特继荣获2013年最佳雇主研究特别奖项 -- 敬业度提升奖后，再次在这一年度盛事中得到最高嘉奖，这是对百特长期人力资源战略和努力的高度认可，也标志着公司在“雇主首选之旅”中又迈出了坚实的一步。  右起：百特亚太区总裁柏胜杰、百特大中华区人力资源总监林意清、百特大中华区总裁徐润红 怡安翰威特最佳雇主调研被誉为市场上历史最长、调研方法最严谨、被市场广泛认可的雇主品牌研究和评选活动。今年，百特中国在高敬业度、良好的雇主品牌、高效的领导力、高绩效文化和高品牌影响力五大维度均取得了良好的成绩，尤其在良好的雇主品牌和高绩效文化上表现突出，荣获了此次调研评选的最高级别奖项 -- 2015中国最佳雇主奖。 百特大中华区总裁徐润红女士表示：“根植中国市场二十六年来，人才始终是百特在华持续发展的动力之源。在百特，我们致力于为员工打造一个适宜于工作和发展的环境，成为在华的雇主首选。随着中国医疗行业发展日趋稳健成熟，百特与员工一道积极适应新常态，在我们专长的医疗领域，聚焦于提高医疗标准、扩大医疗可及性、积极回馈社会等关键工作，持续拯救并延续患者生命、提高患者生活质量。” 百特大中华区人力资源总监林意清女士表示：“两度荣获中国最佳雇主殊荣，得益于百特中国5,000余名员工的卓越表现和支持。这既是对我们既往人才吸引、培养、保留战略和工作的高度肯定，更是对百特未来持续提高人力资源管理水平的鞭策和激励。百特将以此为契机，不断创新，推行全面的人才管理和培养体系，倡导员工志愿者文化与合规文化，造福患者、为我们工作和生活所在的社区带去积极影响。” 多年来，为打造一支充满凝聚力的高绩效员工队伍，百特着力打造尊重个人、包容多元文化、支持员工发展、鼓励回馈社会的企业文化和氛围。2014年，近1,500名百特中国员工参与了志愿者活动，贡献了超过10,000个志愿者小时数。与此同时，2014年也是百特和金宝的整合之年，百特通过全方位的人才管理策略，在极短时间内完成内部人才甄选和组织架构搭建、持续有序推进系统化的组织变革管理和文化融合，最终成功实现了在变革中保留并发展团队、进而保持并提升业绩的既定目标。此外，百特作为全球和中国危重症治疗领域的领先企业，不仅重视业绩表现，更加注重业务开展的方式，公司坚持可持续发展、注重质量和服务、严格合规标准和内部审计，以建立令人信服的雇主品牌。 Photo - http://photos.prnasia.com/prnh/20150325/0861502256 本站文章部分内容转载自互联网，供读者交流和学习，如有涉及作者版权问题请及时与我们联系，以便更正或删除。感谢所有提供信息材料的网站，并欢迎各类媒体与我们进行文章共享合作。
|
||||||